Omfanget af seksuel chikane på arbejdspladsen er fortsat et stort problem. Unge kan derfor opleve at deres seksuelle grænser bliver overskredet af en ældre kollega eller en chef på arbejdet. Det kan være en vittighed, der er gået for langt eller drilleri, der er blevet til ubehagelig berøring. Seksuel chikane kommer i mange former og for mange unge kan det være svært at tale om.
I ligebehandlingsloven er seksuel chikane gjort ulovligt på arbejdsmarkedet og er defineret på følgende måde: ”Der foreligger sexchikane, når der udvises uønsket verbal, ikkeverbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima”.
Seksuel chikane kan således både være fysisk og verbal – det afgørende er, at du synes at dine grænser er blevet overskredet.
I arbejdsmiljøloven står der også, at din arbejdsgiver skal sørge for, at du og dine kollegaer undgår at opleve seksuel chikane på arbejdspladsen. Derfor skal din chef tage hånd om det i tide og på en god måde, hvis det alligevel sker. Det er vigtigt at din chef tydeligt signalerer, at seksuel chikane på din arbejdsplads er uacceptabelt, og at I på arbejdspladsen sammen aftaler, hvad I konkret skal gøre, hvis det sker.
Husk, at du skal kontakte din lokale fagforening, hvis du oplever noget, der overskrider dine grænser.
Hvis du er i tvivl eller kan mærke, at du har oplevet noget ubehageligt er det vigtigt, at du snakker med nogle om det, og ikke holder det inde. Det kan både være andre kollegaer, familie eller venner. Det er også en rigtig god idé at kontakte din fagforening og, hvis du har fået det dårligt som følge situationen, også din egen læge. Hvis du har en arbejdsmiljøeller tillidsrepræsentant er det også en god idé at involvere dem, for de kan hjælpe dig. Du kan også ringe til Arbejdstilsynets hotline på 7022 1280 og få vejledning om seksuel chikane.
Det vigtigt at sige fra, men mange gange kan det være svært, hvis der er tale om en chef, eller hvis tingene er eskaleret. Husk det er aldrig din skyld – også selvom du i starten har følt at du havde kontrol over situationen. Ofte er der tale om en udvikling, som i sidste ende medfører, at der er tale om seksuel chikane, fordi dine grænser bliver overskredet.
Ungarbejdere er desværre i risiko for at blive udsat for verbale overfusninger, seksuel chikane og trusler fra kunder. Det kan være en rigtig voldsom oplevelse at blive truet, chikaneret eller skældt ud af vrede kunder – og når man er ung og helt ny på arbejdsmarkedet kan det give ar på sjælen, hvis ikke der bliver taget ordentligt hånd om problemet. Derfor har arbejdsgivere pligt til at arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres, så risikoen for krænkende handlinger frakunder er effektivt forebygget – bl.a. gennem klare retningslinjer,
grundig oplæring og instruktion, så ungarbejderne ved, hvad de skal gøre, hvis de oplever ubehagelige kunder. Oplever du alligevel noget ubehageligt, er det vigtigt at tale om situationen med arbejdsgiver, forældre eller andre personer, du har tillid til. Det er også en god idé at kontakte din fagforening.
