A
Am-bidrag står for arbejdsmarkedsbidrag. Det er en skat på 8 %, som du betaler af din løn. Det trækkes normalt automatisk – men fra og med 2026 skal du først betale am-bidrag fra det år, du fylder 18 år.
Du kan læse mere om am-bidrag her.
Anciennitet betyder, hvor længe du har været ansat på en arbejdsplads. På nogle arbejdspladser kan din anciennitet have en betydning for fx din løn eller dine rettigheder.
Arbejdsmiljø handler kort fortalt om, hvordan du har det på dit arbejde – både din sikkerhed og din trivsel. Man taler både om det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø.
En arbejdsmiljørepræsentant eller AMR er en medarbejder, som er valgt til at hjælpe med at sikre et godt og sikkert arbejdsmiljø. Hvis du oplever problemer med din sikkerhed eller trivsel, kan du tale med din arbejdsmiljørepræsentant.
Du kan læse om Anders, der er arbejdsmiljørepræsentant her.
En arbejdsgiver er en person eller virksomhed, der ansætter dig og betaler din løn. Det er også arbejdsgiverens ansvar at sørge for, at du har et sikkert og sundt arbejdsmiljø.
En arbejdstager er en person, der arbejder for en arbejdsgiver og får løn for sit arbejde. Hvis du har et fritidsjob, er du som regel arbejdstager. Som arbejdstager har du en række rettigheder.
B
B-indkomst er indkomst, hvor der ikke automatisk bliver trukket skat. Hvis du får B-indkomst, skal du selv sørge for at betale skat af pengene.
Læs mere om B-indkomst her.
Bibeskæftigelse er et ekstra job ved siden af dit hovedjob.
En bortvisning betyder, at en medarbejder bliver sendt hjem og mister sit job med det samme uden løn. Det kan kun ske, hvis medarbejderen har gjort noget meget alvorligt fx stjålet.
Bruttoløn er din løn, før der er trukket skat, am-bidrag og andet. Det står på din lønseddel. Det er ikke det samme som det beløb, du får udbetalt på din konto.
C
CV står for curriculum vitae. Det er en oversigt over din uddannelse, joberfaring, kurser og kvalifikationer. Når du søger et job, er det ofte en god idé at sende et CV sammen med din ansøgning.
Dit CPR-nummer er dit personnummer. Din arbejdsgiver skal bruge det til at udbetale din løn.
D
En deltidsansat arbejder færre timer end en fuldtidsansat – altså mindre end 37 timer om ugen. Mange med fritidsjob betragtes også som deltidsansatte.
E
En elev på en arbejdsplads er en person, der er under uddannelse og samtidig arbejder som et led i sin uddannelse. Elever har ofte særlige regler for løn, arbejdstid og ansættelse.
Ergonomi handler om at indrette arbejdet, så kroppen belastes mindst muligt. Det kan fx være korrekt løfteteknik eller god arbejdsstilling.
F
En fagforening er en organisation, der blandt andet hjælper dig med spørgsmål om løn, arbejdsvilkår og rettigheder på jobbet. Hvis du får problemer på din arbejdsplads, kan din fagforening hjælpe dig.
Når du arbejder, får du løn – men du optjener også feriepenge. Hvis du har, eller har haft, et job, har du ret til feriepenge – også hvis du er under 18 år. Læs mere her.
FerieKonto er der, hvor du får dine feriepenge.
Tjek www.feriekonto.dk
Ferietillæg er et ekstra beløb, som man kan få udbetalt i forbindelse med ferie. Om du har ret til ferietillæg, afhænger af, hvordan du er ansat. Hvis du er månedslønnet og får din løn, selvom du har ferie, får du ofte ferietillæg. Hvis du er timelønnet, vil du ofte så feriepenge.
Et frikort viser, hvor meget du kan tjene, før du skal betale skat.
En funktionær er en person, der arbejder mere end 8 timer om ugen i gennemsnit med køb og salg, på kontor eller med lagerekspedition. Som fritidsjobber kan du godt være funktionær og derfor have særlige rettigheder i funktionærloven.
Læs mere her.
G
Genetillæg er ekstra løn for arbejde på tidspunkter eller under forhold, som kan være særligt belastende. Det kan for eksempel være aften-, nat- eller weekendarbejde.
H
En helligdag er en særlig fridag . Nogle overenskomster giver ekstra løn, hvis du arbejder på en helligdag.
Hviletid er den tid, du skal have fri mellem to vagter. Hvis du er under 18 år, skal du som hovedregel have mindst 12 timers sammenhængende hvile.
I
Indkomst er de penge, du tjener eller modtager. Hvis du har et fritidsjob, er din løn en form for indkomst.
Interessetimer er ekstra arbejdstimer, som forventes, men som ikke giver ekstra i løn.
J
En jobansøgning er en tekst, hvor du fortæller en arbejdsgiver, hvorfor du gerne vil have et bestemt job og hvorfor du er den rette til stillingen.
En jobbeskrivelse forklarer, hvilke arbejdsopgaver og ansvarsområder, der hører til et job.
Et jobopslag eller jobannonce er en beskrivelse af en ledig stilling, hvor virksomheden beskriver, hvilke kvalifikationer, de søger.
En jobsamtale er en slags møde mellem en arbejdsgiver og en person, der søger et job. Her taler man om jobbet, arbejdsopgaverne og ansøgerens erfaringer.
K
Kompetencer er de færdigheder og erfaringer, du har fået gennem skole, fritidsjob eller fritidsaktiviteter.
En kontrakt er en aftale mellem dig og din arbejdsgiver. Her står blandt andet din løn, arbejdstid og arbejdsopgaver.
En kollega er en person, som arbejder på samme arbejdsplads som dig. I er begge en del af arbejdspladsen, men kan have forskellige arbejdsopgaver.
L
En leder har ansvar for at planlægge arbejdet og hjælpe medarbejderne på arbejdspladsen.
En lønmodtager er en person, der arbejder for en arbejdsgiver og får løn for sit arbejde.
Lønforhandling er en samtale mellem en medarbejder og en arbejdsgiver om løn. På nogle arbejdspladser kan lønnen forhandles.
En lærling er en person, der er i gang med en erhvervsuddannelse og lærer et fag gennem både skole og arbejde i en virksomhed.
M
En medarbejder er en person, der arbejder for en virksomhed eller organisation.
En medarbejderhåndbog beskriver arbejdspladsens regler, politikker og praktiske informationer. Se også ‘Personalehåndbog’.
Merarbejde er arbejde ud over den arbejdstid, der er aftalt mellem dig og din arbejdsgiver.
Mindsteløn er den laveste løn, man må få ifølge en overenskomst. Danmark har ikke en lovbestemt mindsteløn.
Månedsløn betyder, at du får det samme lønbeløb hver måned, uanset hvor mange timer eller arbejdsdage måneden indeholder. Som ungarbejder er du oftest timelønnet.
N
Nettoløn er den løn, du får udbetalt, efter skat og andre bidrag er trukket fra.
NemKonto er den bankkonto, som offentlige myndigheder bruger til udbetalinger. Mange arbejdsgivere bruger også kontoen til lønudbetaling.
O
En overenskomst er en aftale mellem en fagforening og en arbejdsgiver om løn og arbejdsvilkår.
En opsigelse betyder, at en ansættelse afsluttes. Det kan enten være medarbejderen eller arbejdsgiveren, der siger ansættelsen op.
Et opsigelsesvarsel er den periode, der går fra en opsigelse gives, til ansættelsen slutter.
Oplæring er den vejledning og undervisning, du får, når du starter på et nyt job.
Overarbejde er arbejde ud over den normale arbejdstid. Reglerne afhænger af din ansættelse eller overenskomst.
Organisering betyder, at medarbejderne går sammen i en fagforening for at stå stærkere i forhold til løn og arbejdsvilkår.
P
En pause er et afbræk fra arbejdet, hvor du kan slappe af eller spise. Når du er under 18 år, har du ret til mindst 30 minutters pause, hvis din arbejdsdag varer mere end 4,5 timer. Om du får løn under pausen, afhænger af din arbejdsplads eller overenskomst.
En personalehåndbog indeholder information om arbejdspladsens regler, rettigheder og forventninger til medarbejderne.
Personalegoder er fordele, som du kan få gennem dit arbejde ud over din løn. Det kan for eksempel være medarbejderrabat eller gratis mad.
En prøveperiode er den første del af en ansættelse, hvor både medarbejder og arbejdsgiver vurderer, om samarbejdet fungerer.
R
Referencer er personer, som en arbejdsgiver kan kontakte for at høre mere om dig og dine erfaringer. Det kan være en tidligere arbejdsgiver, men også din lærer eller din træner.
En risikovurdering er en vurdering af, hvilke farer der kan være på en arbejdsplads, og hvordan de kan forebygges. Hvis du er under 18 år og arbejder med maskiner, skal din arbejdsgiver lave en risikovurdering.
S
Skat er penge, som trækkes fra din løn og betales til det offentlige til for eksempel skoler, hospitaler og veje.
Sikkerhedsudstyr er udstyr, der beskytter dig mod skader på arbejdet. Det kan for eksempel være handsker, sikkerhedssko eller høreværn.
En sygemelding er en besked til en arbejdsgiver om, at du er syg og ikke kan møde på arbejde.
En strejke er en arbejdsnedlæggelse, hvor medarbejderne stopper med at arbejde for at lægge pres på arbejdsgiveren i en konflikt om løn og arbejdsvilkår.
T
En tillidsrepræsentant er en medarbejder, som er valgt til at repræsentere medarbejderne over for ledelsen. Tillidsrepræsentanten kan hjælpe med spørgsmål om løn, arbejdsvilkår og overenskomst.
Et tillæg er ekstra løn ud over din normale løn. Det kan for eksempel være for aften- eller weekendarbejde.
Timeløn er den løn du får pr. time du arbejder. Mange med fritidsjob er ansat på timeløn. Man kan også være ansat på månedsløn.
U
En ungarbejder er en medarbejder under 18 år. Der gælder særlige regler for ungarbejdere om blandt andet arbejdstid og arbejdsopgaver.
Udeblivelse betyder, at en medarbejder ikke møder på arbejde uden at give besked. Det kan få konsekvenser for ansættelsen.
En ufaglært er en person, der ikke har en uddannelse inden for det arbejde, som personen udfører. Når man har et fritidsjob, er man i princippet ofte ufaglært.
V
En vagtplan er en oversigt over, hvornår du skal arbejde. Den viser typisk dine arbejdsdage og arbejdstimer. Det er en god idé at skrive det ned i sin eget kalender.
Værnemidler er udstyr, der beskytter dig mod skader på arbejdet. Det kan for eksempel være handsker, sikkerhedssko eller høreværn.
Læs mere om værnemidler her.