FAQ

Jobpatruljen er en oplysningskampagne under den danske fagbevægelse. Det betyder, at vi ved rigtig meget og de regler, der gælder for fritidsjobbere under 18 år. Derfor kan Jobpatruljen opklare undren og svare på spørgsmål om, hvad der er rigtigt og forkert på arbejdet, når man er ungarbejder. 

Jobpatruljen involverer sig ikke i enkeltsager og har hverken autoritet eller ressourcer til at agere bisidder i konkrete sager, men svarer meget gerne på spørgsmål og forsøger efter bedste evne at rådgive.

Derfor er det også meget vigtigt, at man melder sig ind i den respektive fagforening, hvor man kan få faglig sagsbehandling og den konkrete og professionelle hjælp findes. Man ved aldrig, hvornår man får brug for hjælpen, uanset hvor ung eller gammel man er. 

I Danmark har vi ikke nogen lovgivet mindsteløn. Det betyder, at det ikke er alle steder, hvor der er en egentlig mindsteløn. 

Det er i stedet for aftaler mellem fagforeninger og arbejdsgivere – aftaler som vi kalder overenskomster – som bestemmer lønnen i Danmark. 

Hvis du er ansat på en virksomhed, hvor der er skrevet under på en overenskomst, så er der højst sandsynligt en mindsteløn, som virksomheden skal følge. Måske kan du finde din lønsats HER.

Hvis du arbejder et sted, hvor der ikke er nogen overenskomst, så er der ikke en mindsteløn, som virksomheden SKAL følge. I det tilfælde skal lønnen forhandles direkte på den enkelte arbejdsplads. Det kan med fordel gøres i samarbejde med en fagforening, så husk at melde dig ind!

For tillæg gør de samme regler sig gældende som reglerne for løn. Læs derfor svaret til spørgsmålet ”Hvad skal jeg have i løn?”.

Er der en overenskomst, der hvor du arbejder, så kan du have ret til tillæg ved arbejde på skæve tidspunkter (f.eks. aften, weekend eller helligdage), hvis denne rettighed fremgår af overenskomsten. 

Hvis du er ansat på en arbejdsplads uden overenskomst, så skal du forhandle dine tillæg selv. Det kan med fordel gøres i samarbejde med din fagforening, så husk at melde dig ind! 

Der findes tusindvis af overenskomster i Danmark, derfor kan det også være lidt svært at finde ud af, hvilken en der gælder for dig. 

Som udgangspunkt synes vi, at du skal kontakte Jobpatruljen på vores BREVKASSE eller på vores hotline 8024 1010*. Jobpatruljen kender overenskomsterne på rigtig mange områder, og hvis vi ikke kender din, så kan vi forhåbentlig guide dig i den rigtige retning. 

Hvis du er ansat i hotel-, café- eller restaurationsbranchen, så kan du være heldig at din arbejdsplads ligger på hjemmesiden www.okforhold.dk. På denne hjemmeside findes KUN virksomheder MED overenskomst. Vær dog opmærksom på, at der kan være virksomheder, som har overenskomst, som ikke fremgår på siden alligevel. 

*Jobpatruljens hotline har åbent mandag-torsdag kl.10-14 og fredag kl. 10-12.

Som 13-årig må du lave mange andre ting end at omdele aviser og reklamer. Der er dog også ting, du ikke må foretage dig. F.eks. må du ikke arbejde i lokaler, hvor der udskænkes alkohol og du må heller ikke arbejde med maskiner – f.eks. et kassebånd i en udgangskasse i et supermarked. 

Du kan orientere dig om det arbejde, som er tilladt for 13-14-årige lige HER .

Jobpatruljen anbefaler, at alle opsigelser – også for ungarbejdere – foregår skriftligt. På den måde kan du også senere bevise, at din leder har modtaget din opsigelse. 

Vi anbefaler at lave et dokument og skrive noget i stil med: 

”Jeg [NAVN + CPR] opsiger pr. [DATO] min stilling i [VIRKSOMHEDENS NAVN + ADRESSE].”

Mere kompliceret behøver det ikke at være. Print to eksemplarer (ét til dig og ét til din leder) og få din leder til at skrive under på dit eksemplar. 

Det er ikke sikkert. Opsigelsesvarsler* kan være af forskellig længde (f.eks. 14 dage eller 1 måned) og de kan også fremgå af forskellige dokumenter. 

For nogle fremgår opsigelsesvarslet af ansættelseskontrakten, for andre af virksomhedens overenskomst eller personalepolitik. Nogle kan endda være omfatte af lovgivning (f.eks. Funktionærloven), der bestemmer opsigelsesvarslet. Spørg dine kollegaer eller din leder for at finde ud af, om der er regler for opsigelse på dit arbejde. 

Hvis der ikke er nogen regler for dit opsigelsesvarsel, så er der ingen regler og så kan du sige op fra den ene dag til den anden. Ligeledes vil din chef højst sandsynligt kunne opsige dig fra den ene dag til den anden. 

*Et opsigelsesvarsel er den tid du skal fortsætte med at arbejde på en arbejdsplads, selvom du har sagt dit job op. Typisk vil din chef ligeledes have et (længere) varsel for, hvornår du skal stoppe med at arbejde, hvis han/hun vil opsige dig.

Jobpatruljen kan desværre ikke hjælpe dig med at finde et arbejde. 

Vi driver dog en fritidsjobportal, som alle arbejdsgivere har mulighed for at benytte, når de skal have besat nye stillinger. Måske kan du være heldig at finde noget der interesserer dig. 

Besøg vores fritidsjobportal på www.fritidsjob.dk 

En fagforening er en organisation som består af en masse medlemmer der har arbejde inden for den samme branche. Fagforeninger kæmper hver dag for at gøre deres medlemmers arbejdsliv bedre, hvad enten det handler om bedre løn, bedre psykisk arbejdsmiljø eller noget helt tredje. 

Fagforeningen sikrer dig mange af de rettigheder, som du har på arbejdsmarkedet, for eksempel hvor meget du skal have i løn og tillæg. Fagforeningen kan også hjælpe dig, hvis du er blevet snydt af din arbejdsgiver. Hvert år skaffer fagforeningerne tusindvis af kroner tilbage til unge medlemmer, der ikke har fået det, de havde krav på af løn, tillæg, feriepenge eller sygedagpenge.

I Danmark er det først lovligt at få et arbejde når man er fyldt 13 år*. Men lige så snart du får et arbejde, så er det muligt, at blive medlem af en fagforening. For unge og studerende er det ofte gratis eller meget billigt. 

Som ung og ny på arbejdsmarkedet kan det være svært at være alene om at stå op for sine rettigheder, derfor opfordrer Jobpatruljen alle til at melde sig ind i sin respektive fagforening, da vi hvert år konstaterer, at mange unge bliver behandlet dårligt i deres fritidsjob. Udfordringer med f.eks. løn, arbejdstider og manglende pauser**, som fagforeningerne kan hjælpe med at løse. 

*Der er dog enkelte undtagelser, dem kan du læse om HER .

**I Jobpatruljens evalueringsrapporter kan du få et overblik over hvor mange unge der oplever problemer på forskellige områder. Se dem HER.

Der er rigtig mange forskellige fagforeninger i Danmark. Det skyldes bl.a. at fagforeninger er opdelt efter brancher. Derfor er det vigtigt at vælge den rigtige fagforening, så du bliver medlem der, hvor eksperterne med viden om din branche sidder. 

Jobpatruljen kender opdelingen af fagforeninger på rigtig mange brancher. Tag derfor som udgangspunkt kontakt til Jobpatruljen så kan vi sandsynligvis fortælle hvilken fagforening, der dækker dit område. Hvis vi ikke kender din fagforening, så kan vi forhåbentlig guide dig i den rigtige retning. 

Du kan kontakte Jobpatruljen på forskellige måder: 

1) Ring til Jobpatruljens hotline på tlf.: 8024 1010 – telefonen er åben mandag-torsdag kl. 10-14 og fredag kl. 10-12. 

2) Skriv til Jobpatruljens brevkasse lige HER .

3) Chat med Jobpatruljen via Jobpatruljens Facebook-Messenger. I Facebook-Messenger har Jobpatruljen integreret en chat-robot, som kan svare på et udvalg af spørgsmål under forskellige emner 24 timer i døgnet – prøv den og få et lille indblik i fremtidens robotteknologi.