I Danmark er der to slags regler, som gælder for arbejdstagere – unge såvel som voksne.
Lovbestemte regler
For det første er der de regler, der er vedtaget ved lov. Det gælder primært regler om arbejdsmiljø – herunder visse regler om arbejdstider – samt regler om ferie, feriepenge, sygedagpenge, opsigelse m.m.
Overenskomster
For det andet er der de regler, der aftales i en overenskomst; en aftale mellem fagforening og arbejdsgiver. Her aftaler man løn, pension og mange andre ting, der gælder for de ansatte. Vær opmærksom på, at mindstelønningerne på denne hjemmeside kun gælder, hvis arbejdspladsen har overenskomst. Arbejdsgiver har pligt til at oplyse, om der er overenskomst på arbejdspladsen, men du kan også kontakte den relevante fagforening, som ved hvilke arbejdspladser der har overenskomst.